【報(bào)告形式】動(dòng)態(tài)研究報(bào)告（現(xiàn)成報(bào)告內(nèi)容+客戶指定內(nèi)容+現(xiàn)時(shí)內(nèi)容）

　　【報(bào)告作者】企業(yè)管理研究課題組

　　【報(bào)告提示】“中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)研究報(bào)告（2009）”在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心等公布和提供的大量資料，組織課題組編輯而成�！爸袊�(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)研究報(bào)告（2009）”是高層次、權(quán)威性，深度調(diào)研與實(shí)際應(yīng)用的有機(jī)結(jié)合，具有一定參考價(jià)值。

　　1.前言

　　1.1“中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)研究報(bào)告（2009）”的研究動(dòng)機(jī)

　　1.2相關(guān)研究綜述

　　1.3數(shù)據(jù)來(lái)源

　　1.4相關(guān)術(shù)語(yǔ)/指標(biāo)解釋

　　1.5研究方法

　　2.“中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)研究報(bào)告（2009）”研究的支撐理論

　　2.1相關(guān)概念的界定

　　2.2人力資源培訓(xùn)的主要理論基礎(chǔ)

　　2.2.1學(xué)習(xí)理論

　　2.2.2系統(tǒng)理論

　　2.2.3績(jī)效理論

　　2.2.4人力資本理論

　　2.2.5人力資源培訓(xùn)的原則及內(nèi)容

　　2.2.6人力資源培訓(xùn)的原則

　　2.2.7人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容

　　2.3人力資源培訓(xùn)的方法及程序

　　2.3.1人力資源培訓(xùn)的方法

　　2.3.2人力資源培訓(xùn)的程序

　　2.4人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)

　　3.中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

　　3.1中國(guó)電力企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

　　3.2中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀

　　3.2.1培訓(xùn)動(dòng)態(tài)分析

　　3.2.2培訓(xùn)組織的構(gòu)建分析

　　3.2.3培訓(xùn)師資建設(shè)現(xiàn)狀分析

　　3.2.4培訓(xùn)模式分析

　　3.3中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及原因分析

　　3.3.1培訓(xùn)投入問(wèn)題分析

　　3.3.2工與學(xué)的沖突問(wèn)題分析

　　3.3.3師資建設(shè)問(wèn)題分析

　　3.3.4教材問(wèn)題分析

　　3.3.5培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋問(wèn)題分析

　　4.中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)的調(diào)查與分析

　　4.1調(diào)研方法

　　4.2對(duì)中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)組織建設(shè)的調(diào)查與分析

　　4.3中國(guó)電力企業(yè)員工培的需求的調(diào)查與分析

　　4.4對(duì)中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)投入的調(diào)查與分析

　　4.5對(duì)中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)師資建設(shè)的調(diào)查與分析

　　4.6對(duì)中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)教材的調(diào)查與分析

　　4.7對(duì)中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)評(píng)估與反饋的調(diào)查分析

　　4.8調(diào)研總結(jié)

　　5.中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)的策略

　　5.1中國(guó)電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的指導(dǎo)思想和原則

　　5.1.1指導(dǎo)思想

　　5.1.2基本原則

　　5.2中國(guó)電力企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)策及建議

　　5.2.1加大有效培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入

　　5.2.2建立員工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制

　　5.2.3利用現(xiàn)代化手段，解決工學(xué)矛盾

　　5.2.4提高師資能力

　　5.2.5不斷地開發(fā)培訓(xùn)教材

　　5.2.6建立培訓(xùn)效果的評(píng)估反饋制度

　　6.結(jié)論